Skupaj privabimo mlade talente v Velenje!
Velenje je eno izmed trinajstih mest v Podonavju, ki ga bo mednarodno partnerstvo za privabljanje in ohranjanje nadarjene mlade delovne sile podprlo z ustvarjanjem uporabnih, konkretnih vodnikov, načrtov in orodij. Zahvaljujoč novemu projektu, sofinanciranemu s strani EU, nadarjena mlada delovna sila morda ne bo iskala zaposlitve v prestolnici, večjih mestih ali v tujini, temveč bo ostala v lokalnem območju in tako prispevala k lokalnemu gospodarstvu. Velenju bodo na voljo modeli, orodja in načrti, ki bodo v pomoč pri privabljanju talentov in ohranjanju transnacionalnih izkušenj ter znanja. Mestna občina Velenje bo Slovenijo predstavljala v mednarodnem konzorciju. Projekt je v višini 85 % sofinanciran iz programa Interreg Danube in se zaključi 31. decembra 2022. Vrednost projekta za Mestno občino Velenje znaša 140.600 evrov.
V okviru projekta bomo k sodelovanju povabili različne sektorje iz Velenja (npr. akademski sektor, upravo, civilno družbo), kar bo še dodatno prispevalo k boljšemu lokalnemu okolju našega mesta in ga naredilo zanimivejšega za mlade talente. Za dosego tega cilja bomo v okviru projekta razvili več privlačnih orodij (npr. aplikacija za pametne telefone), ki bodo mlade talente nagovarjala v njihovem materinem jeziku. Poleg tega bomo v partnerskih mestih razvili in preizkusili več modelov, orodij in vodnikov.
Podobno kot Velenje tudi druga manjša in srednje velika mesta v Podonavju izgubljajo visoko izobražene mlade ljudi – ti se preselijo v prestolnico ali v tujino in se od tam ne vrnejo. Po podatkih OECD-UNDESA »Svetovna migracija v številkah« je najvišja stopnja izseljevanja mladih talentov zabeležena v Podonavski regiji, kar vpliva na demografske razmere in trg dela. To pa vodi v pomanjkanje visoko izobražene delovne sile v podjetjih in institucijah, kar zmanjšuje njihovo konkurenčnost in inovacijske zmogljivosti. Delodajalci tako ne morejo ustvariti visokokakovostnih delovnih mest, privlačnega delovnega okolja in kariernih priložnosti, kar mlade visoko izobražene in talentirane ljudi še dodatno vzpodbudi k iskanju kariernih možnosti izven lokalnega območja.
Kljub temu je kakovostna ponudba delovnih mest le eden od dejavnikov za ohranjanje in privabljanje talentov. Lokalne oblasti lahko t. i. beg možganov preprečijo z izboljšanjem pogojev za talentirane ljudi, z razumevanjem ključnih dejavnikov, zasnovanih in izvedenih kot celostne dejavnosti (dostopna stanovanja, kakovost javnih storitev, dobra izobrazba, privlačno kulturno življenje in rekreacijske zmogljivosti).
Nov projekt TalentMagnet, sofinanciran s strani EU, obravnava velike družbene izzive (demografske dejavnike in trg dela), ki jih povzroča izseljevanje visoko izobraženih mladih ljudi, predvsem iz manjših in srednje velikih mest v Podonavju (beg možganov).
Sledite projektu TalentMagnet za še več zanimivih vsebin: https://www.facebook.com/TalentMagnetProject
